孟村出台措施柔性引外来人才当“周末工程师”
不受地域、时间、方式限制,以多种形式开展创新创业指导
日前,孟村回族自治县出台《“周末工程师”柔性引进专家人才管理办法(试行)》,通过项目引才、合作引进、兼职引进等方式,柔性吸引高层次人才,建设一支结构合理、素质优良的人才队伍和灵活多样、便捷高效的吸纳人才智力机制。 据孟村回族自治县县委组织部相关负责人介绍,《办法》所称的柔性引才是指在不改变和影响县外人才与所属单位人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,在法律法规允许的范围内,以提供智力服务为核心,不受工作地域、时间、方式限制,以开展培训、课题研究、挂职兼职、技术服务、业务指导、规划设计、论证建言等形式,利用节假日、周末或业余时间到孟村开展创新创业服务的各类人才。 按照《办法》,用人单位可以项目为依托,与县外拥有科研成果、自主知识产权或发明专利的高层次人才签订协议,针对孟村急需紧缺的先进技术,聘请技术专家到孟村进行技术投资、技术承包、技术入股和技术指导,将技术成果转化落地或转让。同时,用人单位也可与县外高校、科研院所、企业等高层次人才集聚的单位签订协议,围绕共建平台、智力引进、技术交流、人才培养等开展合作,或委托进行技术创新、课题研究、产品研发等工作。此外,用人单位还可通过协议特聘兼职的方式,聘请县外高层次人才挂任管理职务、专业技术职务,担任首席专家、技术顾问、特聘专家,担任国有企业兼职外部董事、高校兼职教授、民营企业选聘外部董事等。 对于柔性引进的高层次人才和用人单位,在孟村工作生活期间可享受多项支持政策:年终考核为“优秀”等次的,由县财政给予每人2万元奖励,成效特别突出的,经考核认定,给予额外奖励,奖励金额不超过用人单位支付其年度报酬的50%,最高不超过12万元。对与用人单位签订合同3年以上、每年累计工作3至6个月的院士,每年争取省财政特殊生活补贴5万元;工作6个月以上的,每年争取省财政特殊生活补贴10万元。对带技术、带成果、带项目在县内实施科技成果转化的给予相应资助。鼓励用人单位对柔性引进人才实行股权激励的办法,以技术成果作价入股,参与产权收益分配。与用人单位签订工作合同且聘期在1年以上、每年在孟村工作1个月以上的人才,符合条件的可申报“饶安菁英”人才;与用人单位签订工作合同且聘期在2年以上、每年在孟村工作6个月以上的人才,符合条件者可申报沧州狮城人才服务卡,享受绿色通道服务等。
来源:沧州日报